Qu'est-ce que vous pouvez faire

Quoi et comment vous pouvez faire pour changer la culture de l'entreprise, en fonction de ce que votre travail est et ce que vous travaillez. Mais tout le monde peut essayer de «pousser» certains changements.

Par exemple, face à un grave problème de recrutement, une société basée à Londres, a réduit sa pression et a permis aux employés de travailler des heures supplémentaires au début de la semaine, et seulement la moitié de la journée de vendredi. Bien qu'il ait été conçu pour aider les parents qui travaillent, ceux qui avaient pas d'enfants, et ont salué comme un pas en avant. Dans les deux ans, les employés qui Headhunters régulièrement tentés par d'autres sociétés, ont dit qu'ils préféreraient rester en place.

Essayez de prendre certaines des mesures suivantes pour changer les attitudes en milieu de travail.

Créer un groupe de parents

Beaucoup d'entreprises sont prêts à changer certaines des conditions de travail, mais ne sont pas sûrs que les employés veulent la même chose. Pourquoi ne pas créer un groupe de parents qui peuvent donner des idées sur la façon de faire une réelle différence pour les parents qui travaillent? Rappelez-vous que vous êtes beaucoup plus forts ensemble que séparément.

Une fois que vous décidez de créer ce groupe, parler au directeur à ce que votre groupe peut obtenir, et pourquoi elle est importante. Soulignez que le groupe ne sera pas une menace pour nous, mais ce sera une opportunité pour améliorer le moral, l'esprit de corps et de la production.

Propagation

Beaucoup d'entreprises ont amélioré la productivité et de conserver du personnel qualifié en raison de pratiques de «famille». Vous pouvez trouver des exemples dans la presse spécialisée, les sections économiques des journaux et diverses organisations.

Recueillez des coupures et de montrer leurs employés. Accrochez ces histoires de réussite sur les babillards, que tout le monde pouvait voir comment on peut faire beaucoup. Vérifiez également que vous êtes au courant de leurs droits et de savoir que vous avez le droit d'exiger de son employeur.

Soyez positif

Soyez aussi positif dans sa situation. Au lieu de grogne, expliquez ce que vous pouvez améliorer, et comment.

La grande chose à propos de la pratique familiale est qu'ils fonctionnent vraiment - et les employeurs et les employés tirent profit. Tout ce que vous devez faire - est de développer une stratégie et faire valoir leurs arguments.

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