En psychologie, il est un concept du principe de l'internalisation des évaluations des autres. En d'autres termes, cette théorie est un miroir, "I". Cette théorie affirme que l'idée d'un individu sur eux-mêmes dépendra largement de la façon dont les gens autour de lui évalués.
Quel est le plus important pour nous
Il est particulièrement important pour l'évaluation de l'équipe de groupe humain. Ici, nous voyons une relation directe.
- Si d'autres hausses avis favorable, l'estime de soi.
- Si négatif - réduite.
Ces changements dans la conscience peuvent être très persistantes et même prolonger plus profond. Par exemple, si une personne reçoit d'un groupe d'estimations élevées, il va augmenter au fil du temps les allégations générales, et ils iront au-delà des qualités qui ont été reconnus et marqués l'équipe.
Pourquoi avons-nous besoin de nous évaluer par d'autres?
Bien qu'il soit difficile de comprendre le mécanisme psychologique de l'estime de soi. L'image elle-même est changé en raison du fait que les gens commencent peu à peu à croire en ce qu'il dit (une fois tous disent que je suis belle, apparemment, il est vrai)? Ou, peut-être, il se met à la place des autres et donc ramasse et reprend son attitude envers vous-même? Tant que cette question reste ouverte.
Dont l'opinion est plus important pour nous?
Qu'est ce qui détermine l'importance et avtritet pour nous d'un homme dont l'opinion nous chérissons?
- Les relations personnelles et leur profondeur (l'ennemi-ami-ami-ami).
- L'appartenance à un groupe particulier («notre» ou «étranger»).
- Compétence attribuée (professionnel ou amateur).
- La position dans la hiérarchie (le patron, un collègue ou un subordonné).
Quand nous comptons sur les opinions des autres dans le plus?
Quand une personne croit que significatives pour lui les gens sont unanimes dans leur évaluation de ses traits de comportement ou de la personnalité. Lorsque leurs points de vue sont parfois éloignés, l'effet dépend pas si importante.
Comment est l'internalisation?
L'homme d'abord attribué à d'autres ou que l'attitude à lui-même, et alors seulement, confirme ou rejette ajuste sa performance. Cependant, il peut prendre à la fois, et d'autres rejeter ces représentations de lui-même comme un critère d'évaluation.
Faites tout de même internalisation?
Différentes personnes réagissent différemment aux opinions des autres. Quelqu'un est plus sensible et vosprimaet critiques ou des éloges très grave étrangère. Et quelqu'un d'autre, comme ils disent, "que l'eau éteint un canard." Ceci est en grande partie fonction du type de caractère, de même que le niveau de confiance. Ainsi, la réponse à la critique étrangère peut être très différent d'une parfaite indifférence à la pleine restructuration lui-même en conformité avec les désirs des autres.
