Le véritable objectif est de ne pas essayer d'éliminer les conflits de la vie de l'organisation, et d'élaborer des méthodes pour leur résolution constructive. Pour réaliser cela, les mécanismes de formation et l'apparition d'une situation de conflit.
Comment faire pour résoudre le conflit dans l'équipe sans la perte de la santé
Comment sortir du conflit
Conflit termine - tôt ou tard. Il existe plusieurs méthodes qui vous permettent de sortir du conflit. Le plus simple d'entre eux est associé à la violence et le principe que le chef a toujours raison. Les psychologues disent: le seul avantage de l'utilisation de la force peut être considéré comme le plus rapidement possible la possibilité de mettre fin au conflit. Mais du point de vue de la stratégie décision similaire est généralement inefficace.
La violence est en mesure de produire seulement la violence - déprimé côté ne sera certainement pas satisfait de la résolution de ces conflits. Il va provoquer une résistance active ou une rébellion ouverte, qui suppriment le besoin de re-violence. Cela signifie que, pour gagner tout le temps pour être en mesure de maintenir et de remporter la victoire, il faudra de nouvelles ressources - matériels ou intellectuels.
Parlez-en sur le forum udoktora.net
Procédé de séparation
Le conflit dans ce cas, essayez de résoudre la manière la rupture des relations, la cessation de la coopération entre les parties. Comme un exemple frappant, nous pouvons rappeler le divorce entre les époux ou de la situation avec la fin de la querelle entre les passagers dans le bus après l'une des parties au différend vient à une halte. Mais la séparation de conflit peut conduire à une situation post-conflit. Et il est parfois très douloureuse pour les parties.
Voir aussi: jet lag social: comment survivre lundi ouvrable
La méthode de la réconciliation
Comme d'habitude, le processus de réconciliation peut être obtenue par voie de négociations entre eux. Contradictoires ou trouver un compromis qui tienne compte des intérêts de chaque partie, ou d'accord avec les exigences d'une part, ou incapable de trouver une solution qui satisfait pleinement tous les participants à la collision. Les négociations portent sur le moyen le plus constructif pour mettre fin au conflit.
Voir aussi: Comment recharger vos batteries lors de la journée de travail
Vous pouvez mettre fin au conflit avec l'aide d'un tiers
Tout dépend de ce que la position de prendre un tiers
Tout dépend de ce que la position de prendre un tiers. Il peut agir comme un médiateur impartial ou comme une force d'appui l'une des parties. En particulier, la résolution judiciaire du conflit doit être fondée non pas sur la vue subjective de la partie, ils ont raison, mais sur le système des pouvoirs publics et la loi. Mais nous devons comprendre: la validité des jugements ne dépend pas seulement sur l'utilisation de la loi, mais aussi sur la capacité de l'appareil judiciaire sont profondément comprendre l'essence des choses.
Voir aussi: dure journée de travail: comment survivre
La pression sociale et la violence
La violence impliquant un tiers est en mesure d'aider la partie la plus faible de vaincre le plus fort. Ainsi, par exemple, je suis allé à la pratique d'utiliser l'adresse de bandits ou de la mafia.
Auteur: Elena Lumière médecin